义安区作为全省领导干部述法考核评价现行探索试点区之一，创新建立领导干部述法考核评价机制，实施领导干部述法与述职一并进行，实现全区党政机关领导班子和区管干部述法全覆盖，切实推动党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人工作向纵深发展。

坚持高位推动，系统谋划推进，让年度述法成为“重头戏”。将履行推进法治建设第一责任人职责情况及述法工作纳入区委全面依法治区委员会年度工作要点，把述法工作开展情况纳入法治建设考核内容，将调研督察作为推动党政主要负责人履行法治建设第一责任人职责的重要手段，形成“压力传递”，有力激发各级领导干部履行法治建设职责的自觉性和主动性，全面加快法治义安建设进程。在我区被省委依法治省办确定为全省现行探索试点区后，区委主要领导作出专门批示，要求高标准完成述法试点工作。区委组织部、区委依法治区办、区司法局等单位认真商讨研究，加强工作衔接。今年元月，制定出台《义安区领导干部述法考核评价实施暂行办法》，为组织实施领导干部述法考核评价工作提供根本遵循。

优化述法方式，明确具体内容，让年度述法成为“必考题”。新制定的《铜陵市义安区领导干部述法考核评价实施暂行办法》对述法内容、述法程序和述法结果运用进行进一步的明确，实现了“述、考、评、责”各环节一体贯通。首先明确述法主体。将乡镇（办事处）、园区、区直机关（事业单位）、区属企业领导班子和区管干部全部纳入述法范围，实现部门（单位）科级以上领导干部述法全覆盖；其次明确述法内容和考评方式。将领导干部带头学法普法情况、依法履职情况和遵纪守法情况一并纳入述职报告中，撰写个人述职述德述廉述法报告；将《义安区党政领导干部述法考评民主评议表》纳入领导干部综合考核民主测评内容，作为对领导班子和领导干部考核的其中一项内容，以述法强化法治思维，倒逼“关键少数”反思自身法治思维意识，在述法中不断提升依法行政的能力；再次明确述法结果运用。将述法考评结果纳入领导班子和领导干部年度考核工作中，以述法促履职，倒逼法治建设责任落实。

注重融合融入，积极推进实施，让年度述法成为“新样本”。义安区将领导干部述法工作与综合考核工作有机融合。在开展区领导班子和领导干部综合考核时，一并组织实施领导干部述法工作。今年4月，区委组织部下发通知《关于开展2022年度综合“双考核”工作的通知》，通知明确要求领导干部撰写个人述职述德述廉述法报告，述法内容将领导干部带头学法普法情况、依法履职情况和遵纪守法情况一并纳入述职述责述廉述法报告中，并作为对领导班子和领导干部考核的重要内容。同时，将《义安区党政领导干部述法考评民主评议表》纳入领导干部综合考核民主测评内容，做到同测评、同评议、同反馈，推进述法考核评价结果在干部管理中的运用。按照通知要求，区委依法治区办认真扎实准备，对各级领导干部履行推进法治建设第一责任人职责情况进行全面考核评价。加强与组织部门的协调配合，对年度述法工作进行督导，积极推动述法工作落地落实。目前，全区9个乡镇（办事处）和61个区直部门（单位）约730名领导干部均参加了2022年度述职述法。（程缦）