近年来，天门镇坚持党管干部原则，贯彻落实新时代好干部标准，铆足“三股劲”，即钻劲、韧劲、心劲，着力锻造一支党性强、作风硬、工作实的基层干部队伍，为乡村振兴提供坚强的组织保证。

铆足“持之以恒”的钻劲，锻造“学习型”干部。严格落实党委理论中心组学习制度，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为政治学习的必修课，2023年召开党委理论学习中心组会议12次，开展主题教育理论学习专题研讨会4次，推动形成制度化、常态化学习机制。依托天门镇委党校、红色教育基地等优质资源，紧扣“七一”、国庆等重要时间节点，打造“红色教育小课堂”，通过重温入党誓词、主题党课等方式，开展党性教育，不断锤炼党员干部政治品格。今年来全镇接受红色教育200余人次，干部党性修养得到进一步提升。坚持把培训作为镇干部队伍建设的重要抓手，精心制定机关事业单位干部轮训工作计划，有序做好镇干部培训工作。开展“业务大讲堂”活动，组织行业专家、业务骨干围绕镇域产业发展、安全生产、农业知识等内容，讲政策、讲案例、讲实操，累计授课10余场，受众达300余人次。

铆足“抓铁有痕”的韧劲，锻造“廉洁型”干部。以区委“作风建设深化年”活动为契机，紧盯春节、端午、升学等关键时间节点，综合运用明察暗访等方式开展各类专项监督检查，2023年共开展监督检查36次，开展节前集体廉政谈话3批次，推动全镇干部职工进一步转变工作作风，提振干事创业精气神。严格落实请销假制度和外出报备制度，联合镇纪委组织开展机关效能暗访活动，对镇干部工作纪律情况进行督查，严治“庸懒散慢”等不良作风。组织签订“升学宴”承诺书5份，着力遏制“升学宴”歪风，防止借“升学宴”滋生腐败。建立廉政档案，秉持“一人一档、应建尽建、动态更新”原则，做实廉政档案，做细夯实日常监督管理基础，按照“真实、可靠、准确”原则做好数据采集工作。现已收集整理区管干部廉政档案16份，镇部门站所负责人廉政档案23份，村（社区）“两委”在职人员廉政档案103份。

铆足“俯下身子”的心劲，锻造“服务型”干部。着力加强全体镇村干部队伍能力建设，利用书记夜话等方式，培训熟练掌握乡村振兴、党的建设、党风廉政建设相关理论、政策和业务知识，坚持立足基层一线培养干部，今年来选派2名优秀党员干部驻村帮扶，进一步开阔干部眼界、丰富基层阅历、增长才干。健全完善管理考核机制，调动村干部服务群众、干事创业的热情，增强集体经济造血功能。坚持“党组织领办合作社+党建引领信用村”融合发展，目前已形成龙云村瓜蒌子、郎坑村野茶、龙山村白茶等特色产业发展格局。2023年，天门镇17个村集体经济年收入20万元以上的村占比100%，超过50万元的村12个，促进村集体和村民双增收。聚焦群众所需所想所盼，增强党员干部服务意识，提升群众满意率。通过镇联系村干部入户走访、广泛交流、收集民意等方式，组织开展“党员访实情、政府办实事”活动，截至2023年，全镇共完成为民办实事项目18个，涉及资金达290多万元，实施公益性项目建设14个，始终坚持把为民服务落实到实际行动上，切实解决群众生产生活方面的急难愁盼问题。(天门镇 赵鑫)