近年来，钟鸣镇立足本地资源优势，系统谋划，不断强化基地建设、健全培训内容、优化师资队伍，持续建优乡村干部“提能充电”实训基地。

强化基地建设。对照乡村干部实训基地建设标准，探索建立“1+N”的办学格局，“1”是指金桥乡村干部实训基地，“N”是指若干个村级现场教学点。深挖本地特色资源，依托永泉村企联合党委等优势，以金桥村为中心，选取周边红色教育阵地、党性教育基地、特色产业基地等作为现场教学观摩点，串联周边特色鲜明的古村落，精心设计3个教学点，形成一条结构合理、要素齐全的参观研学线路。实训基地现有综合报告厅1个，面积260平方米，可容纳160人开展教学培训，教学设施完善，配备投影、音响、电脑等授课设备。同时探索“党建+实训基地+村集体经济+农户”模式，与现有酒店、餐饮企业合作共赢，为培训提供基本的住宿、就餐需求，带动周边120余名农户就业，增加农户收入。

健全培训内容。按照“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，在培训课程设置上，一方面把学习贯彻党的二十大精神、聚焦党建促乡村振兴工作等方面作为理论学习必修课，另一方面梳理总结农村基层党建、盘活集体经济、农村基层治理、乡村干部队伍建设等方面典型经验，为培训提供案例解剖教学；在培训方式设置上，采取党员干部“点单”，党组织按需“下单”，讲师点对点“接单”授课的模式，有效解决传统教学中的理论与实践脱节、教学内容空虚泛化等问题，已累计开展各类培训5次，培训800余人次。建立实训评价机制，向培训对象发放评价表，客观评价培训内容、讲师表现，收回500余份评价表，收集意见建议20余条。

优化师资队伍。坚持外引内育双向发力，充分发挥“专家引领、骨干示范”作用，统筹市内优质资源，探索构建梯队式师资队伍，建立了一批以专家学者、党校教授、优秀村书记、专业致富带头人为补充的专兼职教员师资库，入库师资15余名，动态更新完善培训师资库，满足乡村干部培训需求。同时聚焦培训需求，精准设计前沿理论、案例分析、操作实务等专业化课程，增强乡村干部能力本领，不断提升教学质量，每次培训安排2名人员分享交流经验，增加学员融入感和现场互动氛围，切实提升学习成效。（梅涛）