今年来，区人力资源和社会保障局聚焦“四创两高”和“四个倍增”目标，紧紧围绕全区“两高三区”定位，全力履行人才工作职责，在实践中不断强化人才引育工作，在探索中不断破解人才工作难题，在创新中不断提升人才工作标杆，努力为全区经济社会发展提供人才智力支持。

在解决岗位需求上出新招，人才招引工作取得新突破。持续开展以“铜揽英才 陵创未来”为主题的招才引智（春秋季）高校行活动，结合我区支柱产业、规模企业现状，组织富乐德、博日生物、西派瑞等区内120余家规模企业与部分高校的重点专业进行点对点招聘，积极配合市局组织开展安徽师范大学、安徽工程大学、江南大学、安徽工业大学、合肥学院、无锡学院和安庆师范大学专场线下招聘会及无锡学院网络专场招聘会活动，为全区129家用人单位提供优质岗位2805个，收到求职简历1549份，初步达成意向785人；通过招才引智工作，2023年上半年来我区就业2841人，下半年来我区就业1564人。全区共设立18家高校毕业生就业见习基地，开发见习岗位388个，落实202名未就业高校毕业生参加各类就业见习，积极助力高校毕业生就业，提前完成全年民生工程目标考核任务。

在完善体系建设上做文章，人才服务工作取得新成效。加强人才服务机制创新，建立局领导联系区规模企业制度，统筹协调企业人才的各项工作；在园区、企业设立人社专员，落实人才有关具体工作；定期召开人才资源服务恳谈会，重点推介职称评聘、人才培养引进等多方面的政策咨询服务，今年以来，完成人才公寓建设118套（总完成312套），目前已全部完成入住。认真落实相关人才政策，利用高校毕业季，组织开展高校毕业生就业形势、人才引进政策宣讲活动，今年以来，累计为80名来区就业创业的高校毕业生发放购房补贴428.17万元，人才生活补贴56.4万元。积极做好就业帮扶工作，今年省下达就业帮扶任务651人，充分发挥乡镇就业平台、网络平台、微信公众号平台几个平台作用，并进行电话跟踪服务，通过不断努力，就业帮扶率达100%，就业率达93%。通过政策宣传、深入企业调研、精准要素对接、解决企业诉求等方式，持续开展“四送一服”双千工程工作。常态化开展人才招聘，今年以来，开展“2+N”招聘会530场次，参会企业数2947家次，提供各类岗位10万9千多个，涵盖财务会计、电子商务、数控车床、操作工、家政服务等岗位，满足求职者的不同需求，达成就业意向8951人。积极创新工作方式，通过区人力资源市场远程面试室开展远程面试工作，成功为安徽博日生物科技等企业推荐高校毕业生等各类求职者17人。

在综合管理服务上下功夫，人才培育工作取得新提升。强化岗位职务职称管理，积极推进事业单位岗位设置，组织事业单位因事设岗、合同管理，引导专业技术人才按岗聘用、以岗定薪。加大正高级职称职务的审批审核，全区符合条件的事业单位正高级岗位均调整设置到位。累计为近1000名取得高、中、初级专业技术职务和考试通过取得执业资格的人员办理资格证书、审核登记等工作。搭建“筑巢引凤”人才平台，全区共建成2个博士科研工作站，成为企业做大做强的助推器；先后建成一个国家级创业园，四个省级创业园，各类创业“孵化器”作用得到充分发挥，带动数千人在创业园创业；建成5家技能大师室，有效发挥企业在技能队伍建设中的就业阵地作用；持续加大技能培训工作，各项指标处于全市领先水平。今年以来，完成补贴性技能培训4638人，其中，农民工职业技能培训1746人次，实现新增技能人才2351人；完成高技能人才培养1131人。（程慧 马敏）