今年以来，天门镇将干部队伍建设作为推动履职尽责的根本，坚持从思想源头入手，强化制度建设，严格人员管理，全面加强干部队伍建设，着力锻造一支素质高、能力强、作风实、纪律严的干部队伍。

强化教育培训，提高综合能力。充分利用党委理论学习中心组、天门镇委党校等平台，采取“集中学+自学”的方式，定期组织学习党的理论、党的革命历史和优良传统。按照“缺什么学什么”的原则，聚焦党员干部能力短板问题，坚持“走出去”与“请进来”相结合，组织党员干部到铜陵党史馆等地参观，邀请党校教授进机关开展学习贯彻党的二十大精神集中轮训等。今年以来，开展“走出去”类活动3次，举办“请进来”类活动4次。

强化作风建设，树立良好形象。坚持服务民生导向，聚焦群众急难愁盼，制定2023年天门镇“党员访实情，政府办实事”活动实施方案，各村（社区）通过党务公开栏、工作微信群等发布公告征集项目，镇联系村干部下村与党员代表、村民代表座谈，认真梳理基层党员群众所急所盼以及对村级发展的意见建议。最终确定实施围绕道路交通、安居宜居、公共服务、生态环境、产业发展等5个方面、18 个“党员访实情，政府办实事”活动项目。目前18个项目已完成10件，其余8个均在实施中，年底前全部完成。

强化制度建设，严格监督管束。严格执行考勤管理、请销假制度和领导干部外出报备制度等纪律作风规定，进一步加强干部日常监管。在广泛征集意见论证的情况下，出台《天门镇公务员平时考核工作方案》、《天门镇村级班子及成员绩效考评工作方案》等一系列制度，并将考核结果与奖惩、晋升工资、职务评聘、竞聘上岗联系起来，促进干部比干劲、拼实绩，以蓬勃的朝气奋发有为、力争上游。

强化思想状态，强化人性管理。坚持以人为本，密切关注干部的工作和生活，加强与干部的沟通和联系，完善干部谈话制度，坚持岗位变动必谈、组织处理必谈、发生家庭变故必谈、发现苗头性问题必谈。加强对重点部门、关键岗位干部的监督，常态化开展谈心谈话工作，及时掌握干部思想动态，对苗头性、倾向性问题及时谈话提醒，加强正面引导、疏导情绪压力。今年来，开展干部各类单独谈心谈话50余人次。（天门镇 余申哲）