近年来，五松镇把基层干部队伍建设作为一项重要工作，通过加强教育培训、监督考核和典型选树等方面工作，全力锻造一支政治过硬、作风优良、真抓实干的基层干部队伍，切实为基层治理提供坚强的人才保障。

注重教育培训，把“学”的劲头鼓得更足。依托镇党校、党校社区教学点和实践教学点，对全镇400余名干部职工及基层党组织负责人实行分级分类培训，科学制定培训计划，合理确定培训范围，有针对性地开设培训课程，确保培训教育全覆盖、重点工作多轮次。通过“定期推送+个性点单”“分享+研讨”等方式,向基层干部微信群推送党的理论知识、党建工作动态、惠民政策等学习内容，让干部随时学、跟进学。积极推荐基层干部参加省市区各类培训，择优选派优秀年轻干部赴沪苏浙跟班学习，充分利用安徽先锋微讯、魅力五松、学习强国等网格平台打造“随身课堂”。今年以来，先后开展党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、招商引资技巧、税收金融实务等各类培训14场次，推荐干部职工参加上级部门组织的培训180余人次，选派5名村（社区）书记赴“长三角”地区跟班学习。

注重束放并举，把“管”的水平提得更严。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，抓早抓小，抓在日常。定期开展法律法规教育、党风廉政教育和警示教育，加强日常监督，引导干部知敬畏、懂规矩、守纪律，正确认识自己，自觉摆正位置。及时掌握干部的工作、生活、思想动态和身心健康状况，广泛开展谈心谈话、走访慰问等活动，帮助解决实际困难，展现组织关怀。严格干部考核，建立健全各类考核办法，完善考核程序和标准，奖惩并重，实行重点工作“一票否决”制，确保管细管实。今年以来，先后开展党风廉政谈话和专题组织谈话360余人次，走访慰问困难干部职工16人，修改完善财务审批制度、干部职工请销假制度、村和社区工作人员目标管理考核办法等7项管理制度和考核办法。

注重实践成绩，把“干”的成效落得更实。积极引导基层党员干部着眼“干”字为先，始终立足自身岗位职责，强化责任担当，坚决把党和国家的路线、方针、政策贯彻执行好，努力把矛盾化解在一线，把问题解决在一线、把工作落实在一线。举办全镇拼经济促发展提效能工作会议和“两优一先”表彰大会，选树各类先进典型表彰激励，有效发挥模范带头作用。开展村（社区）书记“擂台比武”活动 ，5个村和社区党委书记同台竞技，比组织建设、比产业发展、比基层治理、比能人培育、比文化传承，现场亮单晒绩，全方位展示工作实绩和发展成效。年初以来，全镇共化解各类矛盾纠纷304件，选树表彰各类先进典型62人，开展村（社区）党组织书记“擂台比武”2场次。（孙嘉玮）