谈心谈话制度是党员干部严肃政治生活、知规明矩、心存敬畏的先行棋。今年以来，义安经开区纪工委切实把纪律挺在前面，结合党风廉政建设和“作风建设深化年”等工作，以谈心谈话为突破口，注重抓早抓小、防微杜渐，通过抓好日常谈话、任职谈话、提醒谈话，打好“预防针”，常念“紧箍咒”，不断增强园区党员干部廉洁自律意识，提高拒腐防变能力。

日常谈话“多进行”。对照《关于加强义安经济开发区干部谈心谈话工作的暂行办法》，纪工委定期约谈管委会职能部门、金桥集团党员干部，将廉政谈话渗入日常工作，做到提醒在先，警示在先。已对5个部门40余人次开展谈话提醒。

任职谈话“常进行”。任职前廉政谈话是党内监督的一项重要制度。针对管委会、金桥集团人员岗位调整，纪工委通过开展党规党纪教育、廉政党课、观看警示教育片等方式，对新任职的中层干部、新招录人员和岗位调整人员进行任前廉政谈话9人次，做到了教育在先。

提醒谈话“早进行”。当前园区正处于大开发、大建设、大发展的关键时期，纪工委关口前移、抓早抓小，及时对苗头性、倾向性问题及人员进行提醒谈话，咬耳扯袖、红脸出汗，最大限度教育、挽救和保护党员干部，已开展提醒谈话1人次。

谈心谈话是手段，做好“后半篇”文章才是目的。下一步纪工委将通过扎实有效的谈话，督促被谈话人员认真反思剖析，明确整改措施，确保思想上有触动、落实上见行动，引导被谈话人在下一步工作中，切实履行岗位职责，筑牢廉洁自律的思想防线，共同营造风清气正、干事创业的良好氛围。(义安经开区 涂勇)