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如果你对某领域有近乎偏执的热爱，且行业需要长期积累(如科研、艺术、技术)，深耕能让你建立不可替代的“壁垒”。深耕并不等于“死磕一点”，而是在核心优势上不断叠加新技能。如果你所在行业变化快(如互联网、新能源)，或者你兴趣广泛，多尝试能够帮助你抓住时代红利，但前提是每次尝试都要深入。多尝试不是“瞎跳槽”，而是在相关领域内探索新形式(如销售转直播)，利用已有优势降低试错成本，并非从头开始。{p}选择深耕还是多尝试，因人而异。我认为最理想的状态是：有一个主攻方向，同时保持对其他领域的敏感。比如你是程序员，深耕技术的同时，可以学点产品思维(理解需求)、沟通技巧(带团队)。比如你是销售，深耕客户关系的同时，可以研究用户心理(提升转化)、尝试短视频(拓展渠道)、学点法律(避免合同风险)。深耕自己的领域，然后扩大自己的技能半径，是事半功倍的做法。{p}知乎网友@职业导师小全：刚毕业1年内，不用急着定死方向，这时候的核心是：体验、总结。哪怕做的工作不是最满意的，也能攒下经验，知道自己不喜欢什么、做什么效率高，这些是后续选择的基础。要是刚毕业就逼着自己必须选一个方向深耕，很容易因为信息差而选错。一般3年是个临界点，再往后，职场就期待你能独当一面。要是这时候还在换方向，简历上全是1年换一个岗位，HR会觉得你不稳定、没核心竞争力，连面试机会都难拿到。{p}职场新人很容易觉得“要么深耕，要么多尝试”，其实不是的。很多时候，我们要先尝试，再深耕。前两年多试几个方向，摸清自己的优势和兴趣，找到1-2个靠谱的方向，然后用3-5年深耕，积累核心技能。等有了一定基础，还能基于之前的尝试进行跨领域整合，深度与广度结合的竞争力，比单纯的深耕或者多尝试更吃香。{p}深度专注型特征：你是否享受在某个领域持续钻研的过程？当解决复杂专业问题时，你是否感到兴奋而非疲惫？比如，程序员解决一个技术难题，研究者深入一个课题。{p}广度探索型特征：你是否容易对新领域产生好奇？是否经常发现不同领域间的联系？比如，擅长将营销知识应用于产品设计，将心理学洞察用于用户增长。{p}职业选择不是一次性的二元决策，而是一个动态调整的过程。对于职场新人，建议：初入职场的前1-2年：可以偏重探索，但需建立“T型发展”思维——先扎实培养一项突出能力(T的竖杠)，再逐步扩展相关领域(T的横杠)。{p}重要时间节点：25-30岁：探索优势与热情的黄金期，可承担较高试错成本。28-33岁：通常需要形成核心竞争力的阶段，开始显现职业轨迹。{p}平衡法则：采用“70-20-10”原则分配精力——70%用于核心能力建设，20%用于相关领域拓展，10%用于完全陌生的可能性探索。
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