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当天至14日，嘉兴中小学放秋假，连同接下去的双休日，孩子们迎来5天放飞时间。12~17日，这家私域电商平台企业在年假之外，给孩子放秋假的员工另放6天带薪假期：5天陪娃，最后一天孩子已上学，供员工休整。{p}“现在很多父母忙于工作，与孩子共处的时间严重碎片化，希望这段假期能帮助家庭创造独特、美好的共同记忆，这是任何物质奖励都无法替代的。” 创始人告诉澎湃新闻。{p}这家企业有员工近350人，孩子上中小学的约占15%。为鼓励亲子陪伴，除了放假，公司还提供每人1000元的秋假带娃旅游补贴，“双职工”可补2000元——但要提供出游视频。{p}“公司高层定期开读书会，前几天的会议结束后，大家聊起秋假的事。创始人表示，既然学校放假，就该提倡父母带孩子出去玩，不要让员工在陪孩子和工作之间纠结。带娃很累，还要多放一天假，让员工休整一下。”人事部的叶子告诉澎湃新闻，千元补贴也是当时决定的，力所能及地给予员工帮助。{p}“孩子有假我没假”是推进中小学春秋假的一个堵点。去年4月，中国青年报社社会调查中心联合问卷网进行的一项有千余人参与的调查显示，71.3%的受访者支持更多学校放春假，58.7%的受访者认为要落实义务教育阶段学生家长的带薪休假。今年以来，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《提振消费专项行动方案》，要求严格落实带薪年休假制度，鼓励有条件的地方探索设置中小学春秋假；商务部等九部委出台《关于扩大服务消费的若干政策措施》，鼓励有条件的地方结合职工带薪休假制度落实等，探索设置中小学春秋假。{p}二十一世纪教育研究院院长熊丙奇日前在接受媒体采访时表示，中小学放春秋假需要落实配套的职工带薪休假制度，各地教育部门应和人社部门统筹安排春秋假，推进职工在此期间自主安排带薪休假、弹性错峰休假，把家长陪伴孩子度假作为保障职工休假权、建立生育友好型社会的一项举措。{p}11月是浙江一家精密机械制造公司的生产淡季，除了部分人员留守，在此期间公司每年放假一周左右，并组织员工旅游，按工龄承担每人2000元~2600元的费用，当年未去旅游的，这笔费用滚动计入来年。今年的集体放假时间此前已定在8~16日，安排了7条旅游线路。10月，企业所在的平湖市明确中小学11月12日起放三天秋假，企业摸底发现涉及30名员工，其中有十几名原定值班，于是调整出行计划，子女可以跟随父母参加公司组织的旅游；并重新排班，由其他人顶替子女放秋假的员工值守。
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